Funcionarios: 0,5% retroactivo de 2026 y 4,5% en 2027

Los funcionarios y empleados públicos cobrarán un 0,5% más con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, y un 4,5% más en 2027. Eso sí, todavía no está aprobado. El Ministerio de Óscar López se ha comprometido con los sindicatos a aprobarlo antes de que acabe el año, pero no ha fijado fecha. Lo han contado los sindicatos tras la reunión de este martes, según publica Expansión.

¿Qué subidas están previstas?

Son dos cosas distintas:

Subida	Porcentaje	Desde cuándo
Revalorización de 2027	4,5%	1 de enero de 2027
Extra sobre la subida de 2026	0,5%	1 de enero de 2026 (retroactiva)

El 0,5% adicional compensa la desviación de la inflación. Se suma a la subida de 2026, que fue del 1,5% y aprobó el Consejo de Ministros a comienzos de diciembre del año pasado. Con él, la subida de 2026 quedaría en el 2% en total.

El acuerdo de subidas hasta 2028

La subida sale del acuerdo salarial que el Gobierno firmó con los sindicatos a finales del año pasado. Se publicó en el BOE a principios de 2026. Esta es la senda pactada:

Año	Subida
2025	2,5 % fijo
2026	1,5 % fijo + 0,5 % variable (con efectos desde enero y según el IPC definitivo)
2027	4,5 % fijo
2028	2 %

El 0,5 % variable es el de 2026, que ahora se pagaría con efectos desde enero. Como se cobra en las nóminas de 2027 junto con el 4,5 %, algunos medios lo cuentan como una subida del 5 % en 2027.

El acuerdo dice que las subidas son “de carácter consolidable”. La de 2027 se calculará “sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en 2026”. Es decir, se aplica sobre un sueldo que ya ha subido.

¿A quién afecta?

Al colectivo de empleados públicos, que según los sindicatos suma 3,6 millones de trabajadores. Incluye la Administración Central, las comunidades autónomas, los ayuntamientos y las empresas públicas.

¿Cuánto supone? Un ejemplo

Es un cálculo orientativo con un sueldo inventado. La fuente no detalla a qué conceptos de la nómina se aplicará cada porcentaje, y eso lo concretará la norma.

Si tu sueldo bruto es de 2.000 € al mes:

• El 0,5% extra de 2026 son 10 € brutos más al mes. Si se aprueba en diciembre con efectos desde enero, el atraso rondaría los 120 € brutos de las doce mensualidades, sin contar pagas extra.
• El 4,5% de 2027 son 90 € brutos más al mes sobre esa cifra.

Para ver cuánto te quedaría en mano después de impuestos y cotizaciones, puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto.

¿Cuándo se aprobará?

No hay fecha. Los sindicatos exigían un real decreto ley antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, que después tendría que convalidar la Diputación Permanente. El Gobierno no ha podido garantizarlo. CCOO resume que se ha comprometido a aprobarlo “pero sin especificar la fecha”. CSIF mantiene que debe hacerse antes de que el Gobierno entre en funciones, para evitar retrasos.

Cada sindicato ha fijado su postura:

• CSIF pide aprobar la subida “antes de las elecciones” para evitar retrasos por las limitaciones del Ejecutivo en funciones.
• UGT sostiene que, esté o no en funciones, el Consejo de Ministros y la Diputación Permanente del Congreso tienen mecanismos legales para aplicarla. Pide que se haga “lo antes posible” y marca como límite el Consejo de Ministros del 24 de noviembre, el último antes de las urnas.
• CCOO exige saber cuándo se aprobará el real decreto ley para que la subida sea efectiva en enero de 2027.

Quedan abiertos dos escenarios:

• Que el decreto salga en alguno de los “martes sociales” que quedan antes del 29 de noviembre.
• Que salga ya con el Gobierno en funciones.

El año pasado la subida se aprobó a comienzos de diciembre, así que hacerlo en campaña adelantaría ese calendario. Para saber qué se puede y qué no se puede aprobar con un Gobierno en funciones, tienes nuestra guía sobre qué se congela en tu bolsillo tras el 29N.

¿Cuánto cuesta?

Según los cálculos de El Mundo con datos del INE y la IGAE:

Concepto	Coste estimado
Subida del 4,5 % a empleados públicos	unos 8.300 millones
Paga del 0,5 % por inflación	unos 900 millones
Total funcionarios	9.200 millones
Pensiones (con un 3,6 %, según Funcas)	8.400 millones
Total	más de 17.600 millones

El diario recuerda que son gastos que se consolidan, no puntuales. Compara la cifra con el déficit público del primer semestre de 2026, de 38.195 millones. También cita la advertencia de la AIReF: sin reformas, el aumento del gasto en pensiones obligará a restar recursos a otras políticas o a endeudarse más.

¿Qué queda del Acuerdo Marco?

Con estas dos subidas quedaría prácticamente cumplido el capítulo salarial del Acuerdo Marco. Solo faltaría aprobar el 2% previsto para 2028.

Los sindicatos también quieren cerrar otras medidas:

• Eliminar o cambiar la tasa de reposición.
• Actualizar las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio.
• Mejorar las condiciones del personal en el Servicio Exterior.
• Modificar la normativa del Observatorio del Empleo Público.
• Implantar la jubilación anticipada parcial para funcionarios y personal estatutario. Para el personal laboral se desbloqueó antes del verano.
• Reducir la temporalidad, que ronda el 27% en el sector público, casi el doble que en el privado. Son cerca de un millón de trabajadores con contrato temporal.

El Ministerio dice que seguirá trabajando en empleo, tasa de reposición y clases pasivas.

¿Qué hacer ahora?

No hay que pedir nada. La subida se aplicará en la nómina cuando se publique la norma. Habrá que estar atento al Consejo de Ministros de los próximos martes y al BOE. Si quieres ver cuánto cobra cada grupo, tienes la tabla en Sueldo de un funcionario en 2026.