Metal: convenios limitan el 100% del sueldo en la baja
Los nuevos convenios del metal acortan a 100-200 días el cobro del 100% en bajas por enfermedad común y penalizan las repeticiones. Así te afecta.
Si trabajas en el metal, tu convenio puede estar cambiando lo que cobras cuando te dan la baja por enfermedad común. Los convenios nuevos del sector están acortando el tiempo en que la empresa te paga el 100% del sueldo, con topes de entre 100 y 200 días. También están recortando o quitando el complemento desde la segunda o tercera baja del año. Lo explica un informe sobre negociación colectiva de la patronal Confemetal, que ha recogido Europa Press.
No es una ley ni una medida del Gobierno. Son cláusulas que se negocian convenio a convenio, así que lo que te toca depende del tuyo.
¿Qué están cambiando los convenios del metal?
Hasta ahora era habitual que el convenio garantizara el 100% del salario desde el primer día de baja. Según Confemetal, los convenios nuevos lo sustituyen por un sistema con más límites y penalizaciones. Hay tres tipos de medida:
- Menos duración del complemento. Se fijan topes de entre 100 y 200 días con el sueldo íntegro, como en el convenio de la industria del metal de Huelva. Después, solo cobras la prestación básica oficial.
- Castigo a la reincidencia. Se reduce o se elimina la mejora a partir de la segunda o tercera baja dentro del mismo año natural.
- Pluses de asistencia. Si superas un tope de ausencias al mes o al año, justificadas o no, pierdes el incentivo.
| Convenio | Qué recoge |
|---|---|
| Comercio del metal de Burgos | 1.ª baja: 20 días al 100%. 2.ª: 10 días. 3.ª: sin complemento |
| Alicante, Castellón, Tenerife | Desde la 2.ª ausencia, los 3 primeros días se cobran al 50% o al 60% |
| Comercio del metal de Madrid | El plus de mejora de productividad (1,5% del salario) exige no pasar de 8 horas de ausencia al mes |
| Ourense y Jaén | Plus de «asistencia efectiva» que desaparece con ausencias continuadas |
Varios convenios, como el de Alicante, dicen además que el complemento termina cuando se extingue la relación laboral. No se sigue pagando tras el fin del contrato.
¿Qué bajas no se ven afectadas?
Por norma general, los recortes no se aplican a estos casos:
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
- Hospitalización o intervenciones quirúrgicas graves.
Afectan, por tanto, a la incapacidad temporal por contingencias comunes, es decir, por enfermedad común.
¿Cuánto dinero te puede costar? Un ejemplo
El complemento de empresa es la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y tu sueldo. Según la Seguridad Social, en enfermedad común la prestación es el 60% de la base reguladora entre el día 4 y el 20, y el 75% desde el día 21. Los tres primeros días no hay prestación pública.
Ejemplo con números inventados para que se entienda: imagina una base de cotización de 1.800 € al mes. La base reguladora diaria sería de 60 € (1.800 entre 30).
- Con el 100% del convenio, cobrarías 60 € al día.
- Con solo la prestación oficial entre los días 4 y 20, cobrarías 36 € al día (el 60%).
- En esos 17 días (del 4 al 20), la diferencia sería de 408 € (24 € × 17).
- Si tu convenio paga los tres primeros días al 50% desde la segunda baja, cobrarías 30 € al día en lugar de 60 €. Son 90 € menos en esos tres días.
- Si estás en una tercera baja de un convenio como el de Burgos, sin complemento, la prestación oficial solo empieza el día 4.
Es una simulación. Tu cifra real depende de tu base de cotización y de lo que diga tu convenio. Para ver cuánto te queda neto de tu nómina, usa nuestra calculadora de sueldo neto.
¿Cómo saber qué te toca?
- Mira qué convenio aplica tu empresa. Aparece en tu nómina o en el contrato.
- Busca el apartado de incapacidad temporal o mejoras voluntarias. Ahí están los topes de días y las condiciones de reincidencia.
- Comprueba si tu convenio se ha renovado. Los cambios aplican a los convenios nuevos, no a los que siguen vigentes sin renegociar.
- Si tienes dudas, pregunta a tu delegado sindical o al departamento de personal.
Para cobrar la prestación por enfermedad común, la Seguridad Social exige estar de alta y tener cubiertos 180 días de cotización en los cinco años anteriores. Del día 4 al 15 de baja paga la empresa. A partir del día 16 paga el INSS o la mutua.
Si quieres ver cómo se amplía la baja en otros casos, tienes la baja por menopausia sin cotización mínima.
¿Por qué lo hacen? Los datos de la patronal
Confemetal sitúa el motivo en el absentismo. Según sus cifras, se ha disparado un 95% en el metal desde 2021. Cada día faltan más de 140.000 trabajadores de los más de 2,7 millones del sector. El coste de las ausencias por enfermedad común llegó a 2.870 millones de euros en 2024, un 90,6% más que en 2021. El lunes es el día con más bajas de la semana.
Son datos de la patronal, no de un organismo oficial. La fuente no recoge la opinión de los sindicatos sobre estos recortes.
¿Y los sueldos del sector?
En 2026 se han firmado 15 convenios en el sector con una subida salarial media del 4,34%, que afecta a 222.000 trabajadores. De los 40 convenios con efectos económicos en 2026, 25 incluyen cláusulas de garantía salarial ligadas a los precios. Cubren a cerca de 870.000 trabajadores. Permiten revisar las tablas si la inflación supera la subida pactada. Por norma general, suponen un punto más o cubrir el diferencial con la cesta de la compra.
¿Qué queda pendiente?
El absentismo es uno de los asuntos que la CEOE quiere tratar con CCOO y UGT para renovar el acuerdo interconfederal de negociación colectiva (AENC). El último expiró en 2025 y las partes aún no se han sentado a negociar uno nuevo. Mientras tanto, cada convenio del metal decide por su cuenta.
Esta información es general y no tiene en cuenta tu situación personal. Ante cualquier duda, consulta la fuente oficial o el organismo correspondiente. ¿Has visto un error? Avísanos y lo corregimos.
