¿Cuánto cobro de baja?
Pon tu sueldo, el tipo de baja y cuántos días dura, y te decimos cuánto cobras cada día, quién te lo paga y cuánto dejas de ganar respecto a un mes normal.
Cobras de baja
— € brutos en total
| Si hubieras trabajado esos días | — |
|---|---|
| Dejas de ganar | — |
| Base reguladora diaria | — |
Día a día
| Días | Cobras | Al día | Quién paga |
|---|
Cantidades brutas: de lo que cobras de baja se descuentan la cotización a la Seguridad Social y el IRPF, como en la nómina.
Cuánto se cobra cada día de baja
| Tipo de baja | Días 1 a 3 | Días 4 a 20 | Desde el día 21 |
|---|---|---|---|
| Enfermedad común o accidente no laboral | Nada | 60 % | 75 % |
| Accidente de trabajo o enfermedad profesional | Día 1: sueldo; después, 75 % | 75 % | 75 % |
| Bajas especiales | Día 1: sueldo; después, 60 % | 60 % | 75 % |
Porcentajes de la base reguladora diaria. Los convenios pueden mejorarlos con un complemento a cargo de la empresa.
Un ejemplo
Con un sueldo de 24.000 € brutos al año, tu base reguladora es de unos 2.000,00 € al mes, 66,67 € al día. Si estás 10 días de baja por una gripe, los tres primeros no cobras nada y del 4 al 10 cobras el 60 %: unos 280 € en total, cuando trabajando habrías ganado 658 €. Dejas de ganar unos 378 €, salvo que tu convenio complete el sueldo.
Lo que cambia con el Real Decreto-ley 31/2026
- Desde el 1 de diciembre de 2026, la base reguladora se calcula con la cotización de dos meses antes de la baja, no la del mes anterior. Si te han subido el sueldo hace poco, durante un mes la baja se calcula con el sueldo antiguo. Lo explicamos en baja médica: cambia el cálculo.
- Nuevas bajas especiales que se cobran desde el día siguiente y sin un mínimo de cotización: el trastorno menopáusico y las lesiones por violencia de género, que se suman a la menstruación incapacitante y al embarazo desde la semana 39.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común?
Los tres primeros días no se cobra nada, salvo que tu convenio lo mejore. Del día 4 al 20 cobras el 60 % de tu base reguladora y desde el día 21, el 75 %. Del día 4 al 15 te lo paga la empresa y desde el 16, la Seguridad Social o la mutua, aunque normalmente lo sigues recibiendo en la nómina.
¿Y si es un accidente de trabajo?
La empresa te paga el sueldo completo del día del accidente y desde el día siguiente cobras el 75 % de tu base reguladora, que en este caso incluye las horas extra del año anterior.
¿Qué bajas se cobran desde el primer día?
Además del accidente de trabajo, las bajas especiales: menstruación incapacitante, embarazo desde la semana 39, trastorno menopáusico y lesiones por violencia de género (estas dos últimas desde el Real Decreto-ley 31/2026). La empresa paga el día de la baja y desde el siguiente se cobra el 60 % hasta el día 20 y el 75 % después.
¿Cuánto pierdo si me pongo de baja?
Con un sueldo de 24.000 € brutos al año, una baja de 10 días por enfermedad común te deja unos 280 € en lugar de 658 €: pierdes unos 378 €. Si dura un mes, cobras unos 1.180 € en vez de 1.973 €.
¿Qué es la base reguladora de la baja?
Tu base de cotización por contingencias comunes de un mes dividida entre 30. Aparece en la nómina. Para quien cobra lo mismo cada mes, se parece a su sueldo bruto anual entre 12. Desde el 1 de diciembre de 2026 se usa la del mes anterior al mes previo a la baja: si te subieron el sueldo hace poco, puede que aún no cuente.
¿Me descuentan algo de lo que cobro de baja?
Sí. Lo que cobras de baja es una cantidad bruta: sigues cotizando a la Seguridad Social y se te retiene IRPF como en la nómina.
Para ver cuánto cobras limpio en un mes normal, usa la calculadora del sueldo neto. Si pierdes el trabajo, mira cuánto cobrarías de paro.
Fuentes: Ley General de la Seguridad Social, artículos 169 a 173, y Real Decreto-ley 31/2026. Calculadora orientativa para trabajadores por cuenta ajena a jornada completa del Régimen General. Base mínima usada: 1.424,50 € al mes; base máxima: 5.101,20 €. Para contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos, empleadas del hogar y autónomos el cálculo es distinto.