3,6 millones de asalariados tienen cláusula IPC en convenio
Según Trabajo, 3,64 millones de asalariados tienen en su convenio una cláusula que revisa el sueldo si sube el IPC. La patronal calcula un 1% más de media.
Si tu convenio tiene una cláusula de garantía salarial, tu sueldo puede subir más de lo pactado cuando la inflación se dispara. A cierre de septiembre, según los datos del Ministerio de Trabajo que recoge Expansión, esa protección alcanza a 3,64 millones de asalariados. La patronal calcula que la revisión media rondará el 1%.
El dato llega con la inflación muy por encima de lo que se pactó. La subida media por convenio es del 3%. La inflación media del año rozará el 4% y en septiembre llegó al 4,9%.
¿Qué es una cláusula de garantía salarial?
Es un artículo del convenio que obliga a revisar los salarios si el IPC supera la subida pactada. El Ministerio de Trabajo la define en su metodología como una condición, normalmente ligada al IPC. Si se cumple, lleva a revisar los salarios que se pactaron para ese periodo.
Hay dos tipos:
- Con efectos retroactivos: 1,3 millones de trabajadores (el 36% de los protegidos). Son 367.459 más que el año pasado, un 39% más.
- Sin efectos retroactivos: 2,33 millones (el 64%). Aquí el aumento es de solo 48.580 personas, un 2,13%.
En total hay 416.039 trabajadores más con cláusula que el año pasado, un 12,9% más.
¿A cuántos trabajadores afecta?
Son el 19% de los asalariados de alta en la Seguridad Social. Pero suponen el 39% de los 9,32 millones de trabajadores con convenio colectivo.
| Sector | Trabajadores con cláusula | Peso |
|---|---|---|
| Servicios | 1,57 millones | 43,3% |
| Industria | 1,33 millones | 36,6% |
| Construcción | 721.525 | 19,8% |
| Agrario | 9.265 | 0,2% |
En el metal hay 40 convenios con efectos económicos en 2026. Veinticinco incluyen cláusula de garantía. Cubren a 870.000 empleados de los 1,3 millones que tienen convenio.
¿Cuánto puede subirte el sueldo?
Depende de lo que diga tu convenio. Hay cláusulas con topes y la patronal reconoce que en muchos casos las subidas adicionales están acotadas. La estimación de un 1% de media es una referencia, no una garantía para todos.
Ejemplo con cifras inventadas para ilustrar: una persona cobra 22.000 € brutos al año y su convenio pacta un 3%.
- La subida pactada son 660 €.
- Si la cláusula añade un punto, serían 220 € más al año.
- El total sería un 4%, unos 880 € brutos al año.
Es una cifra bruta. Calcula cuánto te queda con la calculadora de sueldo neto.
¿Qué puedes hacer si tienes convenio?
- Busca en tu convenio el artículo de retribuciones o de «revisión salarial» y comprueba si hay cláusula de garantía.
- Mira en qué se basa: casi siempre es el IPC. Comprueba si la revisión es retroactiva y si tiene tope.
- Pregunta a tu empresa, a recursos humanos o a la representación sindical cuándo se aplica la revisión. Normalmente se conoce cuando termina el año de referencia.
Puedes seguir la inflación en nuestra página del IPC.
Convenios con subidas del 4%
Los convenios firmados en 2026 suben de media un 3,6%. A septiembre, 866 convenios que cubren a 2,97 millones de trabajadores recogen un 4,04%. Es el 31% de los asalariados con convenio.
Expansión añade que el Gobierno volverá a subir el salario mínimo por encima del IPC. Aquí tienes lo que baraja el Gobierno y nuestra guía del SMI 2027.
¿Y las bajas por enfermedad?
La presión de costes también llega a las bajas. Según Confemetal, algunos convenios recientes limitan los complementos hasta el 100% del sueldo. Reducen su duración a entre 100 y 200 días. También restringen el número de bajas que dan derecho al complemento. Las mutuas calculan que estos complementos cuestan 4.800 millones al año. Tienes más detalle en nuestro artículo sobre el metal.
Qué falta por saber
Las revisiones por cláusula se conocen cuando acaba el año. Las cifras definitivas las publicará el Ministerio de Trabajo con su estadística de convenios. Hasta entonces, la subida real que te toque dependerá de lo que ponga tu convenio.
Esta información es general y no tiene en cuenta tu situación personal. Ante cualquier duda, consulta la fuente oficial o el organismo correspondiente. ¿Has visto un error? Avísanos y lo corregimos.
